Globale Veränderungen als Herausforderung für Unternehmen
Corona liegt gerade hinter uns und in der Ukraine bricht ein Krieg aus. Es scheint, als ob sich große Krisen häufen würden. Globale Wirtschaftskreisläufe sind stärker von Störungen betroffen, vieles bleibt weiterhin ungewiss. Die Dynamik von Veränderungen nimmt erkennbar zu. Der Führungskraft im Unternehmen fällt eine besondere Verantwortung zu, damit sich Veränderungen nicht zur existentiellen Bedrohung entwickeln.
Drei Tipps, um in schwierigen Zeiten durch Veränderungen zu führen.
Situationen der Veränderung erfordern Führung
Veränderung ist ein zweischneidiges Schwert. Ohne Veränderungen werden wir nicht besser. Gleiches zu tun, führt zu gleichen Resultaten. Und doch schmerzen Veränderungen, wenn wir unsere Komfort-Zone verlassen. Es gilt im Leben genauso wie im Beruf:
Globale Veränderungen als Herausforderung für Unternehmen
Corona liegt gerade hinter uns und in der Ukraine bricht ein Krieg aus. Es scheint, als ob sich große Krisen häufen würden. Globale Wirtschaftskreisläufe sind stärker von Störungen betroffen, vieles bleibt weiterhin ungewiss. Die Dynamik von Veränderungen nimmt erkennbar zu. Der Führungskraft im Unternehmen fällt eine besondere Verantwortung zu, damit sich Veränderungen nicht zur existentiellen Bedrohung entwickeln.
Drei Tipps, um in schwierigen Zeiten durch Veränderungen zu führen.
Situationen der Veränderung erfordern Führung
Veränderung ist ein zweischneidiges Schwert. Ohne Veränderungen werden wir nicht besser. Gleiches zu tun, führt zu gleichen Resultaten. Und doch schmerzen Veränderungen, wenn wir unsere Komfort-Zone verlassen. Es gilt im Leben genauso wie im Beruf:
Globale Veränderungen als Herausforderung für Unternehmen
Corona liegt gerade hinter uns und in der Ukraine bricht ein Krieg aus. Es scheint, als ob sich große Krisen häufen würden. Globale Wirtschaftskreisläufe sind stärker von Störungen betroffen, vieles bleibt weiterhin ungewiss. Die Dynamik von Veränderungen nimmt erkennbar zu. Der Führungskraft im Unternehmen fällt eine besondere Verantwortung zu, damit sich Veränderungen nicht zur existentiellen Bedrohung entwickeln.
Drei Tipps, um in schwierigen Zeiten durch Veränderungen zu führen.
Situationen der Veränderung erfordern Führung
Veränderung ist ein zweischneidiges Schwert. Ohne Veränderungen werden wir nicht besser. Gleiches zu tun, führt zu gleichen Resultaten. Und doch schmerzen Veränderungen, wenn wir unsere Komfort-Zone verlassen. Es gilt im Leben genauso wie im Beruf:
